又是一年毕业季，找工作的大潮总是一年比一年高。今年好像比较流行LinkedIn上加好友然后要内推，我并不特别反感这种做法。这也许是一个效率非常高的方式。

回想去年今日，我也是大潮中的一员，辛苦实习，辛苦复习算法和数据结构知识。忐忐忑忑直到拿到第一个offer （感谢Facebook）。那时我投投简历的办法基本只有两个，一个是问问学长学姐们，看看他们公司Opening的情况，然后厚脸皮要一下内推；另外一个就是自己海投。其实去Palantir就是海投的，想到自己的简历被HR如大海捞针一般挖出来并且送到下个环节，就倍感幸运。

今年我成为了学长学姐，每天收到好几份来自学弟学妹，LinkedIn Connection的内推请求。最初我脸皮薄，心想别人都已经开口请求你了，我怎么好意思拒绝呢？所以也不怎么筛选，推了十几个人。可惜没有一个进入Onsite环节。我感觉非常自责，一是对公司不负责，加重了HR的工作量，二是对内推的朋友不负责，让他们产生希望和失望，并且白白浪费一次机会。

总的来说，我所在的公司的招人标准还是比较严格的，有些我觉得不错的求职者，依然遭到拒绝。被拒绝多了，我发现他们都有一些与公司不match的地方。随后我对于内推这件事，也就谨慎了很多。先要综合考虑几个方面的信息，然后决定要不要帮着推。一下几点权重依次递减。

  1. 内推请求的来源。说白了，内推这件事本身应该定义为推荐你身边的，认识的，了解的，能力出众的人，但现在LinkedIn混淆了这个界限，好像在上面加connection然后要内推是天经地义的事情。这固然是一个简单的方法，你不需要和身边的大牛，厉害的学长学姐保持联系，更新的你的近况，直接在LinkedIn上加那些在你想去的公司工作的人，多半他们 会不太好意思拒绝你（可能我人好，也有很多直接不理的）。但实际上，这种做法风险很大。首先，你要足够优秀，有一些突出的特长在简历上，才能吸引一个陌生人去了解你，看你的简历，看你的代码，看你写过的项目。其次，一般大家上班的时候，不太愿意被LinkedIn这些消息打扰，所以可能你的简历直接石沉大海，并不如海投之后等待HR的筛选。还有一点，一般你简历有些问题的话，陌生人基本不会告诉你，也不会让你一遍一遍的改。所以我不得不说，我对于直系学弟学妹的内推请求，会处理的更认真一点，哪怕不帮他们推，也要帮助他们提高自己的竞争力，去投其他公司。对于那些经常和我交流编程，人生或者平时生活都已经有一定了解的朋友，我也会非常严肃对待。但LinkedIn上来的请求，除非是特别优秀的朋友，现在我基本上提不起兴趣。

  2. 实习经历。这个不用多说，一个在Google，Facebook等公司实习的过的求职者的内推要求，处于一个陌生人的角度来说，是远远比没有实习的求职者要有说服力的。毕竟这些公司已经帮你做了一次screening，而且实习所带来的业界工作的经历，也有助于入职后快速上手，达到要求。

  3. 代码能力。这方面我倾向于看重项目描述，项目展示，Github以及个人博客。很多人会在简历里把自己的做过的项目吹的天花乱坠，疯狂飚一些大词 （比如big data, machine learning, Neural Network, data mining），这可能可以吸引到一些年轻的HR （尤其是你把这些大词高亮之后）。但过来人都知道这些东西的水分能有多大（不是PhD的话），很可能只是上过一两节相关课程，做了一下作业，就觉得自己可以做machine learning了，厉害了。但这里面，求职者的的代码能力，逻辑思维能力并没有得到很好的展现，他们所告诉别人的，只是你学了一两个公式，然后用Python或者Matlab填了几行代码。没有特别大的价值。项目的描述里面，最重要的是impact。做的这个东西，有什么影响？是高于业界标准呢？还是有很多人用？还是证明自己具有某种能力？要想清楚，然后展示出来。再说说Github，我一般都会要求求职者把Github链接发给我看看。很多时候，那里面一片空白，有可能最近一周有那么一两次提交，但总体来说，实在是不忍直视。不是说你一定要把代码放到Github上，但至少应该提供一个关于你代码能力的证明。要么把做过的项目，网站啊，App啊录一个demo，放到Youtube上。不然简历里说的再好也没有用。尤其是对于帮内推的人来说。内推的时候，一般都要写你为什么要推他（她），你有多了解他（她），一份简历远远不够（没什么可写的啊），有更多能展示给我们的看的东西，才能让帮内推的人心里相信“推你没错”。我个人来说，另外一点是加分点就是个人博客。如果一个求职者有个人博客的话，我会非常有兴趣去看，从中了解他（她）的技术栈，了解他（她）是否是对技术有热情，愿意折腾的人。做个博客，说难不难，说简单也不是那么简单。重要的是在做的过程中，你会去学习使用流行的工具和框架（Git, shell, hexo甚至html, css, javascrip ）。里面存放的文章也是你文档能力，分享技术的能力和交流能力的体现。

  4. 毕业院校。如果不是世界名校毕业，基本无法弥补前面几点留下的负面印象了。

暂时先想到这么多，以后慢慢删改。希望大家对自己负责一点，把自己当成一个品牌来运营。下次LinkedIn加我要内推的话，可以基于以上几点，最好先写上为什么我应该帮你内推。一家之言，不成章法，希望大家都能找到自己想要的工作。